Карьерный трек, Маркетплейс обязанностей & ст. 60.2 ТК РФ

Гибкая прогрессивная занятость, доплаты к окладу в рублях и КЭДО закрепление обязанностей

Текущий грейд

L1: Initiate (Операционист 65 000 ₽)

Механика прогрессивной занятости и роста ФОТ:

63-ФЗ • ст. 60.2 ТК РФ

ЭТАП 1

Базовый оклад

65,000 ₽ / мес (ТД)

ЭТАП 2 (PULL/PUSH)

Маркетплейс

Выбор доп. ролей

ЭТАП 3

КЭДО ст. 60.2

ПЭП подпись по OTP

ЭТАП 4

Надбавка в рублях

+7,800 ₽ + TabCoins

ЭТАП 5

Capacity Gate

Нагрузка: 80% ≤ 100%

ЭТАП 6

Промоушен L2

Оклад 80 000 ₽

Ежемесячный доход (ФОТ)

72,800 ₽ / мес

База: 65,000 ₽+ Надбавка 60.2 ТК: 7,800 ₽

Бонусы TabCoins:+150 TC / мес

Capacity Gate (Нагрузка)🟢 В НОРМЕ (ДО 100%)

80%Лимит: 100%

Базовая занятость: 70% • Доп. обязанности: 10%

Promotion Gate (Уровень L2)

Готовность к повышению:66% (2 из 3 ролей)

SLA: 98.4% (Порог 95%) • Стаж: 4 мес.

Фильтр грейда:

Показано 9 обязанностей в каталоге

✅ ВЫПОЛНЯЕТСЯ (ЗАКРЕПЛЕНО)Грейд L1

+7,800 ₽/мес

+150 TC

Дежурство выходного дня & Инцидент-менеджмент

Оперативный мониторинг POS-терминалов, обработка критических сбоев касс и инцидентов смены (K=1.2).

Incident ResponsePOS Lane/5000SLA Monitoring

Нагрузка на Capacity:+10%

Юр. основание:ст. 60.2 ТК РФ

Включено в ФОТДС подписано

PULL (ДОСТУПНО К ВЗЯТИЮ)Грейд L1

+11,700 ₽/мес

+250 TC

Наставничество и онбординг стажеров смены

Кураторство 2 новых операционистов, проведение вводного инструктажа по ТБ и проверка первых 10 смен (K=1.2).

MentorshipOnboardingКЭДО Регламенты

Нагрузка на Capacity:+15%

Юр. основание:ст. 60.2 ТК РФ

📌 PUSH (НАЗНАЧЕНО КУРАТОРОМ)Грейд L1

+15,600 ₽/мес

+300 TC

Замещение отсутствующего старшего смены

Временное исполнение обязанностей старшего смены торгового зала на период отпуска коллеги (K=1.2).

Куратор (Иванов Иван Иванович (Директор филиала)): "Назначено куратором в связи с пиковой нагрузкой в торговом зале."

Team LeadershipRoster Management1С:ЗУП

Нагрузка на Capacity:+20%

Юр. основание:ст. 60.2 ТК РФ

PULL (ДОСТУПНО К ВЗЯТИЮ)Грейд L2

+14,400 ₽/мес

+350 TC

Проведение ночных релизов & Валидация миграций БД

Сопровождение выкатки обновлений CRM/ERP в ночные окна обслуживания и проверка ClickHouse витрин (K=1.2).

Release EngineeringClickHouseDB Migration

Нагрузка на Capacity:+15%

Юр. основание:ст. 60.2 ТК РФ

Требуется грейд L2

PULL (ДОСТУПНО К ВЗЯТИЮ)Грейд L2

+8,000 ₽/мес

+200 TC

Аудит регламентов КЭДО и соответствия 152-ФЗ

Ежемесячная проверка цифровых согласий на обработку ПДн и юридической чистоты реестра ПЭП (K=1.0).

152-ФЗ ComplianceDigital AuditКЭДО

Нагрузка на Capacity:+10%

Юр. основание:ст. 60.2 ТК РФ

Требуется грейд L2

PULL (ДОСТУПНО К ВЗЯТИЮ)Грейд L3

+18,000 ₽/мес

+450 TC

Архитектурный надзор и аудит безопасности КЭДО

Координация криптографических модулей ПЭП/УКЭП и аудит соответствия ГОСТ Р 34.12 (K=1.2).

InfoSec AuditГОСТ Р 34.12DevSecOps

Нагрузка на Capacity:+15%

Юр. основание:ст. 60.2 ТК РФ

PULL (ДОСТУПНО К ВЗЯТИЮ)Грейд L3

+20,000 ₽/мес

+500 TC

Межфилиальная координация логистики и рамп

Балансировка товаропотоков между распределительными центрами и контроль оборачиваемости (K=1.0).

Supply ChainCross-DockingERP Operations

Нагрузка на Capacity:+20%

Юр. основание:ст. 60.2 ТК РФ

PULL (ДОСТУПНО К ВЗЯТИЮ)Грейд L4

+25,000 ₽/мес

+600 TC

Управление окружными ростерами и оптимизация ФОТ

Оптимизация сменных графиков 5 торговых точек с соблюдением ст. 103, 110 ТК РФ (K=1.0).

Workforce ManagementBudget ControlLabor Law Compliance

Нагрузка на Capacity:+20%

Юр. основание:ст. 60.2 ТК РФ

PULL (ДОСТУПНО К ВЗЯТИЮ)Грейд L5

+38,750 ₽/мес

+800 TC

Стратегическое масштабирование и комплаенс сети

Сопровождение открытия новых региональных кластеров и внедрение корпоративных стандартов (K=1.0).

Enterprise LeadershipStrategic ExpansionBoard Reporting

Нагрузка на Capacity:+25%

Юр. основание:ст. 60.2 ТК РФ